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我之所以讨论同理心,是因为我觉得这是成功最重要的指标。只有当你能够满足未被满足且难以言表的需求时,才能出现创新——这源自我们的深层同理心。但你不能在工作的时候直接说,打开同理心按钮。你的生活经历能够帮助你理解某个特定的客户和特定的用例。如何将(你的生活经验)跟工作联系起来?这是我们希望激发十万名微软员工思考的问题。这才是薪酬的真正驱动因素,但我并不认为我们制定决策时会把二者联系起来。

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